Por: Nuriely García
EL NUEVO DIARIO, SANTO DOMINGO.- Julia Sánchez Montero, ingeniera industrial, describió las posibles medidas que tendrán que ser implementadas por las empresas para fomentar el liderazgo laboral este año.
La experta en gestión de proyectos inició su lista afirmando que la flexibilidad será una de las nuevas tendencias, tras considerar que los nuevos profesionales buscan establecer un equilibrio entre lo laboral y lo familiar, enfatizando que esto va a obligar a las empresas a replantearse la creación de horarios más flexibles.
Sánchez Montero externó sus consideraciones en una entrevista realizada por Krismeli Brito Padilla en el programa “Con la Dra. Controversia”, el cual es transmitido por la plataforma digital de El Nuevo Diario TV.
(Ver declaraciones a partir del minuto 01:58).
Además, sostuvo que la empatía y la creatividad son parte importante del crecimiento profesional, debido a que el mundo se ha paralizado ante la crisis mundial que ha hecho a las empresas replantearse la importancia de las personas.
“Hay muchas personas que creen que su producto es el punto focal, y realmente no, es la persona, porque si ese edificio realmente se queda sin personas como pasó en la pandemia es solo un edificio generando gastos, y eso es algo que muchas empresas van a tener que asumir a partir de ahora”, indicó.
Asimismo, expuso que las industrias se verán en la obligación de contratar personas “bien capacitadas”, asegurando que se estima que para el 2025 el 68% de los puestos laborales van a ser ocupados por robots, lo que a su entender dejará fuera de la jugada a los humanos que que no se adapten a los tiempos.
“La transformación digital vino para quedarse, esto ha pasado con muchas empresas que estaban renuentes que no querían utilizar nuevas herramientas que desde hace mucho tiempo no la querían implantar”, consideró.
Concluyó que un verdadero líder no debería tener favoritismo, ni considerar que sus ideas son las únicas válidas dentro de la empresa, asegurando que lo que hace a un verdadero líder es conocer todos los puntos de vista, y a partir de ahí crear un nueva visión en beneficio de todos.
