EL NUEVO DIARIO, SANTO DOMINGO.- La experta en finanzas Darys Estrella consideró que la brecha de desigualdad entre las mujeres y los hombres del mundo aún es muy amplia y en el caso específico de la mujer, indicó que aún tiene que superar muchos retos en el ámbito laboral.
“Son muchos los retos que todavía nosotras enfrentamos, y sin embargo algo casi irónico es que aquellas empresas que están lideradas por mujeres o que las tienen en sus juntas directivas, tienen una rentabilidad de un 34% mayor a cuando no hay mujeres”, indicó.
Estrella emitió sus comentarios durante una entrevista realizada por la economista Clara González, en el programa Econométrica, el cual se transmite en la plataforma digital de El Nuevo Diario TV.
(Ver comentarios a partir del minuto 02:31).
En ese sentido y de acuerdo al último informe sobre desigualdad de género del Foro Económico Mundial, Estrella señaló que solamente el 55% de las mujeres que están en edad adulta trabajan, versus el 78% de los hombres.
También, indicó que en los países que forman parte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, las mujeres que están en juntas directivas solamente representan un 22%, y la brecha salarial en términos generales es de un 25%.
“¿Qué significa esto? que nosotras, teniendo la misma preparación y haciendo el mismo trabajo, por lo general, ganamos 25% menos, pero esta brecha cambia un poco dependiendo del sector en el que te encuentras”, expresó.
Además, destacó que el 70% de los empleados del sector salud son mujeres y ganan 28% menos que los hombres, lo que cataloga como “algo injusto porque cuando se compara se está hablando de la misma capacidad y el mismo trabajo y aún así se gana menos”.
Resaltó que las mujeres del mundo continúan enfrentando el reto que han tenido toda la vida, donde culturalmente se les han asignado “el papel de que tienen que cuidar los niños y del trabajo doméstico, o sea, los trabajos no remunerados”.
“Esto quiere decir que tú tienes que pedir más permiso en los trabajos, tú no puedes ser tan productiva como tú quieras y estar siempre presente en la mente de las personas que influyen en las empresas ”, explicó.
Aclaró que no quiere decir que un género es mejor que otro, pero consideró que las mujeres tienen un liderazgo diferente, pueden añadir valor y complementar el liderazgo masculino que se ha conocido durante años.
“Yo creo que aquellas empresas que quieran estar realmente a la vanguardia deben incluir a las mujeres en la toma de decisiones”, agregó.
