RESUMEN
Siempre se ha hablado de los tipos de liderazgo (jefe) en el trabajo, de recursos humanos y de más personajes que componen una empresa o institución, sin embargo, no se habla del comportamiento de los empleados en el trabajo, hoy, en este artículo, lo haremos.
¿Qué son las relaciones interpersonales? son las interacciones sociales y emocionales recíprocas entre dos o más personas. Se basan en emociones, sentimientos, intereses comunes o actividades sociales, y están mediadas por la comunicación.
Entonces, como estamos entrelazados de muchas cosas, muchas personas no entienden el grado de compañerismo, por ejemplo: los supuestos soplones mejor conocidos como chivatos en REP. DOM y sapos en COLOMBIA creen que haciéndole daño a un compañero hará que se congracien con el jefe o lo suban de puesto y esto provoca mayormente lo contrario, a veces, hasta el despido.
Solo ponte a imaginar que pensarían tus superiores de ti… si eres capaz de hacer cosa cualquier para lograr tus objetivos que no harás, si algún día quieres el puesto de uno de tus superiores, por lo tanto, tropiezan con esto.
Otro punto importante es el ambiente laboral, este tipo de personas lo vuelven hostil y desagradable, afectando el rendimiento. Si yo fuera dueño de alguna empresa tomará mucho en cuenta esto, y si no hubiera una solución al conflicto con ellos, arrancaría de raíz este tipo de personas que provocan tantos males.
Porque no solo es valorar las habilidades genéricas que todos tenemos, si no, empezar a valorar las habilidades interpersonales, en psicología: la motivación, la comunicación y la colaboración influyen en la productividad, la satisfacción laboral y la creación de equipos de alto rendimiento.
Así que; los psicólogos industriales que trabajan en recursos humanos que empiecen a tomar esto en cuenta y si un encargado de RRHH no es psicólogo industrial, con mucho cariño y aprecio le recomendaría empezar a tomar esto en cuenta.
Por José Ramón Rosario (Psicólogo Clínico)