RESUMEN
EL NUEVO DIARIO, SANTO DOMINGO.- El experto en derecho laboral, Juan Rosario Gratereaux, respaldó este miércoles una reforma laboral al calificarla como una «deuda histórica», debido a la obsolescencia del actual Código Laboral, data de 1991.
Gratereaux destacó que el código actual, que reemplazó al código Trujillo que estuvo en vigor desde 1951 hasta 1992, ha demostrado ser inadecuado para enfrentar los desafíos laborales contemporáneos.
«El anterior código, que duró más de 40 años, se quedó atrás en muchos aspectos cruciales. La realidad laboral ha cambiado significativamente desde entonces», explicó.
El profesional del derecho habló en esos términos al ser entrevistado por los comunicadores Jaime Rincón y Nison Batista, en el programa “El Nuevo Diario en la Tarde” transmitido por la plataforma digital El Nuevo Diario TV.
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El jurista señaló que uno de los principales retos de actualizar el código laboral, es la adaptación a situaciones que el código de 1991 no contemplaba, como el teletrabajo y la desconexión digital.
«En 1991, conceptos como Facebook, Instagram, WhatsApp y el correo electrónico estaban lejos de ser parte del entorno laboral. Es comprensible que la normativa de esa época no haya podido prever estos desarrollos», comentó.
Gratereaux también mencionó, que muchas veces las reformas laborales se han visto impulsadas por cuestiones de cesantía y la preocupación de los empresarios sobre este tema.
Sin embargo, enfatizó la necesidad de una normativa que proporcione claridad y protección en temas actuales, como el derecho del trabajador a desconectarse fuera del horario laboral.
«Es fundamental que los trabajadores tengan la garantía de que después de las 5:00 de la tarde pueden desconectar del trabajo y disfrutar de tiempo con sus familias», subrayó.
