RESUMEN
EL NUEVO DIARIO, SANTO DOMINGO.– Un estudio presentado por la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) reveló este martes que la formación académica sigue siendo el factor con mayor peso en la determinación de los ingresos económicos en el país. Según el informe “Perspectivas del Mercado Laboral”, completar el ciclo de educación universitaria incrementa el salario de un trabajador en un 86 %, lo que evidencia una brecha significativa frente a quienes solo poseen niveles educativos básicos o técnicos.
La investigación destaca que, en contraste con el peso de la educación, la experiencia laboral acumulada tiene un impacto marginal en el incremento de los ingresos, aportando apenas un 3.6 % adicional por cada año de labor. Esta métrica sugiere que el mercado laboral dominicano premia la especialización técnica y profesional por encima de la permanencia en los puestos, lo que obliga a una revisión de las políticas de capacitación continua.
En lo relativo a la estructura del empleo, el documento de Copardom subraya que la formalidad laboral no solo garantiza seguridad social, sino que también representa una ventaja salarial del 30 % respecto al sector informal. A pesar de este beneficio, el estudio alerta sobre la persistencia de niveles críticos de informalidad en sectores neurálgicos de la economía nacional, como la agricultura, que registra un 91 %, y la construcción, con un 86 % de trabajadores fuera de los registros legales.
El análisis territorial también expone disparidades acentuadas, situando a la región Este con una ventaja salarial del 5 % por encima de la media, mientras que la región Sur enfrenta el escenario más precario, con ingresos un 16.7 % inferiores al promedio de referencia. Esta desigualdad geográfica se combina con una brecha de género que persiste de manera estructural, donde las mujeres perciben, en promedio, un 20 % menos de ingresos que sus pares masculinos en igualdad de condiciones.
Respecto al tamaño de las unidades productivas, el informe de Copardom establece que las empresas con más de 100 empleados son las que ofrecen las mejores condiciones remunerativas y concentran el 64.6 % de la ocupación formal en sectores específicos. Este dato pone de manifiesto el reto que enfrentan las pequeñas y medianas empresas para competir en la atracción de talento humano cualificado, debido a sus limitaciones en la estructura de costos.
El estudio también analiza la sensibilidad del empleo ante variables macroeconómicas, señalando que, en sectores como la manufactura, el aumento del salario formal puede impactar negativamente la demanda de puestos de trabajo si no va acompañado de mejoras en la productividad.
Finalmente, señala que el crecimiento del Producto Interno Bruto real es el principal motor de la demanda de empleo privado, aunque este dinamismo se ve condicionado por las restricciones del sistema educativo. El informe concluye que, sin una mejora sustancial en la calidad de la enseñanza y una mayor vinculación entre la academia y las necesidades empresariales, el crecimiento económico no logrará traducirse plenamente en bienestar social.
