RESUMEN
EL NUEVO DIARIO, SANTO DOMINGO. – La especialista en derecho laboral Yulibelys Wandelpool consideró que el Código de Trabajo de la República Dominicana se encuentra obsoleto y ya no responde a las nuevas formas de trabajo ni a las necesidades actuales del mercado laboral.
Wandelpool explicó que el país cuenta con una legislación laboral que data de 1992 y que, pese a los debates sostenidos durante más de una década, la posible reforma al marco legal continúa estancada.
La abogada se expresó en estos términos al ser entrevistada por los comunicadores Nilson Batista y Adán Lesther en el programa “El Nuevo Diario en la Tarde”, transmitido por la plataforma digital de “El Nuevo Diario TV”.
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Según indicó la experta, uno de los principales puntos de discusión gira en torno al tema de la cesantía, lo que ha generado posiciones encontradas entre distintos sectores.
“La discusión se ha centrado en intereses que se generan alrededor de la cesantía. Más allá de ese debate, es necesario analizar cuáles son las verdaderas necesidades de los trabajadores y cuáles son las demandas que tienen los empleadores”, explicó.
Wandelpool sostuvo que el país debe avanzar hacia una reforma más amplia del empleo y del mercado laboral, que permita actualizar el sistema frente a los cambios económicos y productivos.
En ese sentido, señaló que abordar la modernización del trabajo implica necesariamente tratar otros aspectos vinculados, como el sistema de Ley de Seguridad Social de la República Dominicana y el marco tributario vigente en el país.
Yulibelys Wandelpool consideró que cualquier discusión sobre el futuro del trabajo en la República Dominicana debe realizarse de manera integral, tomando en cuenta las transformaciones que experimentan el mercado laboral y la necesidad de equilibrar los intereses de trabajadores y empleadores.
