RESUMEN
EL NUEVO DIARIO, SANTO DOMINGO.– El Banco Popular Dominicano fue reconocido por la revista Summa como la empresa con el mejor talento humano en la República Dominicana, gracias a una gestión sobresaliente en sus prácticas de desarrollo, bienestar y administración del capital humano.
El análisis, publicado por la revista de negocios centroamericana, examinó a 20 compañías a nivel nacional y destacó a aquellas que aplican estrategias integrales para atraer, capacitar y retener talento, además de fortalecer su cultura organizacional y sus modelos de liderazgo.
El estudio contó con la participación de ejecutivos, profesionales de recursos humanos y líderes empresariales, quienes identificaron a las organizaciones más atractivas por su impacto en la productividad y su solidez institucional.
De acuerdo con el análisis de Summa, las empresas con mejores prácticas en talento humano se distinguen por priorizar modelos de liderazgo colaborativo, formación continua, bienestar integral y culturas organizacionales basadas en un firme propósito, elementos que hoy constituyen ventajas estratégicas en un entorno de alta transformación tecnológica y social.
Gestión del talento con enfoque estratégico
El Banco Popular mantiene una política de desarrollo del talento basada en programas de formación, bienestar y equidad, orientados a fortalecer la productividad, el desarrollo de carrera y la sostenibilidad institucional.
La entidad cuenta con más de 9,500 colaboradores y sustenta su gestión de personas en diagnósticos internos y metas de retención. Además, aplica políticas activas de equidad de género, con una plantilla compuesta en un 59 % por mujeres, de las cuales el 52 % ocupa puestos gerenciales y directivos.
En materia de capacitación, el Popular registró cerca de 1.5 millones de horas de formación técnica y humana en 2025, lo que constituye un pilar para fortalecer las competencias profesionales y digitales.
Asimismo, desde 2021 la entidad financiera desarrolla una estrategia de Bienestar Integral, basada en un diagnóstico institucional que identifica necesidades en salud, productividad y clima laboral. Esta iniciativa fue reconocida como Práctica Prometedora por el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) el año pasado. Según datos de la organización, estos programas han generado más de 100,000 interacciones con colaboradores y sus familias.
Esta estrategia de bienestar para los colaboradores también produce impactos indirectos en clientes, aliados estratégicos y comunidades vinculadas al Popular.
