RESUMEN
EL NUEVO DIARIO, SANTO DOMINGO.- Ángela Marzo, experta en Gestión Estratégica del Talento, planteó la necesidad de una «transformación cultural 5.0» en las organizaciones, con el objetivo de alcanzar metas tangibles en cuanto a innovación, servicio y desarrollo de equipos globales.
Marzo enfatizó la importancia de establecer cinco ejes no negociables, para llevar a cabo esta transformación.
Durante una entrevista en el programa «SEG Revista», transmitido por la plataforma digital El Nuevo Diario TV, la experta delineó los cinco ejes fundamentales: alto desempeño, gestión ética y valores, inclusión, diseño universal y transformación digital.
(Ver programa)
Asimismo, destacó que una decisión aislada no es suficiente para lograr un cambio significativo en la cultura organizacional, tras manifestar la necesidad de trabajar en múltiples dimensiones y ejes de la organización de manera integrada.
«Es sumamente importante establecer la permanencia y sostenibilidad de lo que realmente queremos lograr», afirmó.
En este sentido, resaltó la inclusión como un eje vital en la cultura de las organizaciones, especialmente en la era digital donde la tecnología adquiere un papel fundamental en la sociedad.
La experta enfatizó la relevancia de implementar diversos elementos, para lograr un cambio cultural que se ajuste al nuevo contexto y sea sostenible en el tiempo.
“La transformación cultural 5.0, representa un enfoque integral para impulsar el desarrollo y la adaptación de las organizaciones a los desafíos y oportunidades del entorno actual”, añadió.
