Paquetes de beneficios atractivos para captar personal competente es uno de los retos del sector hotelero, según experta

Por Marolin Castillo sábado 18 de marzo, 2023

EL NUEVO DIARIO, SANTO DOMINGO.- Sandra Pinedo, experta en temas de gestión humana y neuroliderazgo, consideró que el sector hotelero tiene muchos retos, sobre todo después de la pandemia del covid en la que se perdieron muchos recursos materiales y humanos.

Sostuvo que uno de los retos que tiene el sector hotelero en este momento es captar personal competente y para lograrlo debe presentar paquete de beneficios atractivos, dentro de lo que señaló la importancia de los seguros como responsabilidad social para los empleados.

“Hay un alto nivel de competitividad y el que va creciendo quiere privilegios están relacionados con un seguro que me cubra a mí y a mi familia, eso es parte de eso”, expresó.

Pinedo emitió sus comentarios al ser entrevistada por los comunicadores Félix Correa, Yudelka Ramos y Rafael Piña, en el programa “60 Minutos de Seguro”, transmitido por la plataforma digital El Nuevo Diario TV.

(Ver programa).

Expresó que, aunque hay limitaciones respecto a luchas por reivindicaciones y coberturas, ha habido mejoras en la seguridad social, sin embargo, el empleado que cuenta con un plan básico quiere la posibilidad de mejorar su servicio con un seguro privado.

“Igualmente el seguro de vida como tal, porque el seguro básico no tiene un seguro de vida ni tiene un servicio de gastos fúnebres que también te puede cubrir a ti o a tu familia, depende de cómo se contrate, esos son privilegios”, sumó.

También señaló que los seguros siempre van a ser atractivos para todos los niveles, sin embargo, en este momento en que se tiene cinco generaciones juntas trabajando en las empresas, el término de beneficio flexible ayudaría mucho a poder construir seguros adaptados a lo que la gente necesita.

“Lo que yo recomiendo es saber cuáles generaciones tengo en mi empresa, porque no es lo mismo un plan de seguro para un empleado que tiene 35 años, recién casado y con dos niños pequeños, o a un seguro que necesita un ejecutivo que tiene 50 años, cuyos hijos ya son universitarios y por su proceso degenerativo necesita una mayor”, expuso.

De izquierda a derecha: Félix Correa, Yudelka Ramos, Sandra Pinedo y Rafael Piña. (Foto: Abranny Arias).

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