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20/12/2007
Prefieren educar a su personal sobre SIDA y otras ITS
Empresas de zonas francas rechazan pruebas obligatorias de VIH para contratación o despidos 
 
 Arnulfo López, Santo Rosario y Henry Mercedes, durante el acto de entrega de diplomas a los participantes en el Proyecto Trabajo y Salud.
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Johanna Cordero, de COIN, entrega un diploma al obrero Antonio Junior Rosendo, como constancia de su participación en las jornadas educativas  del Proyecto Trabajo y Salud.  
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   10:47 AM -

Unas 52 empresas de cinco zonas francas del país han preferido educar sobre SIDA y otras Infecciones de Transmisión Sexual, en vez de realizar pruebas obligatorias de detección del Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como parte de sus políticas de contratación y reducción de personal. Nueve de las industrias instaladas en los parques industriales  Itabo-PIISA, Nigua, Las Américas, San Isidro y San Pedro de Macorís, han desarrollado protocolos de actuación frente a la epidemia de VIH y SIDA, con el fin de evitar su propagación en esos centros fabriles.

Dichas empresas son Hanes, D. Wolverine, Warcoal, First Technology, Corning, Edwards, MFI Products, TBS Industries y Mustad, las cuales han participado junto a otros 43 establecimientos en el Proyecto Trabajo y Salud, Respuesta al VIH/SIDA en los Lugares de Trabajo.

Se trata de una iniciativa del Centro de Orientación e Investigación Integral (COIN) con el apoyo técnico del Consejo Presidencial del SIDA (COPRESIDA) y fondos del Banco Mundial. Su objetivo es el de contribuir con la reducción del impacto de las ITS, el VIH y el SIDA en el sector laboral.

El proyecto logró educar, como multiplicadores del conocimiento entre pares, a un total de 25,099 empleados y aumentar los niveles de compromiso de las empresas involucradas para adoptar programas específicos sobre ITS, VIH y SIDA.

También logró disminuir la discriminación contra los afectados por dichas enfermedades y capacitar a los empleados en el ejercicio de prácticas sexuales seguras.

Dichas informaciones fueron dadas a conocer durante el acto de entrega de diplomas a los participantes en el proyecto, el cual estuvo encabezado por el licenciado Santo Rosario, director ejecutivo de COIN;  y por las licenciadas Mirna Belliard y Johanna Cordero, encargadas del Proyecto;

También asistieron el licenciado Henry Mercedes, representante de COPRESIDA y el doctor Arnulfo López, de la Secretaría de Trabajo, así como cientos de trabajadores de las zonas francas participantes.

Entre las empresas comprometidas en la lucha contra las ITS, el VIH y el SIDA se encuentran Edwards Lifescience, Hospira, Cutler Hammer, Tyco, Tonka Foot Wear, Smart Modular, Rococo Investment, Montesino y Starret.

Igualmente, forman parte del proyecto las industrias Best America, Jewel America, Accumed, Napco, Phoenix Aparell, Medson, Aria Fashion, Spartan Shoes y Suprema, entre otras.

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Comentarios
Nuestros Lectores Opinan
 
De: Osiris Homero, Yonkers, NY
No se a que idiota se le puede ocurrir hacerle prueba del VIH a quien solicite un empleo. Conozco portadores del VIH que llevan no menos de 10 años con su enfermedad y mantienen una vida digna con buenos empleos. Felicito a esas empresas que se niegan a discriminar contra los seropositivos del VIH
De: ana gloria, santo domingo
eso esta muy bien pero que cuando se enteren no los despidan,porque ellos realmente dicen una cosa pero hacen otra.
De: juan, santo domingo
estoy de acuerdo con Ana, muchas vecs hacen esto solo para publicidad y luego lo hacen escondido supuestamente por otras razones. conocemos esta conducta. no digo que pase en todas las empresas pero a veces la empresa piensa una cosa y los de recursos humanos piensan otra basados en sus paradigmas
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